Materiały szkoleniowe dla kierowników, Studia - Budownictwo, budownictwo,inżynieria i ochrona ...

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ee
e
eeeeeeee
Podstawowe obowiĢzki pracownika
ObowiĢzki w zakresie bhp osb kierujĢcych pracownikami
eeee
OdpowiedzialnoĻę porzĢdkowa pracownikw
OdpowiedzialnoĻę osb kierujĢcych pracownikami za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
eee
Przepisy oglne
Szkolenie wstħpne
Szkolenia okresowe .......................................
eee
Dodatkowe kwalifikacje do obsþugi urzĢdzeı elektroenergetycznych
Uprawnienia do obsþugi urzĢdzeı poddozorowych
Zee
Ochrona pracy kobiet
Zatrudnianie mþodocianych
eeee
Udzielanie zwolnieı od pracy
Ewidencja czasu pracy
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w nocy oraz w niedziele i Ļwiħta
e
Czynniki szkodliwe dla zdrowia
Profilaktyczne badania lekarskie......................................
e
Przepisy oglne
ObowiĢzki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
Postħpowanie w razie wypadku
Wypadki w drodze do pracy i z pracy......................................
Choroby zawodowe
ĺwiadczenia z tytuþu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych
Pierwsza pomoc przedlekarska
Postħpowanie na miejscu wypadku. KolejnoĻę czynnoĻci ratunkowych
Wypadki w Ļrodowisku pracy
Paıstwowa Inspekcja Pracy (PIP)
Administracja architektoniczno-budowlana i nadzr budowlany
Paıstwowa Inspekcja Sanitarna (PIS)
Paıstwowa StraŇ PoŇarna (PSP)
UrzĢd Dozoru Technicznego (UDT)
Inspekcja Ochrony ĺrodowiska (IOĺ)
Spoþeczna inspekcja pracy (SIP)
eeee
Przepisy oglne i dokumentacja projektowa
Oddawanie do uŇytku obiektw budowlanych
Utrzymanie obiektw budowlanych
Wymagania dla pomieszczeı higienicznosanitarnych
Szatnie
Umywalnie i pomieszczenia z natryskami
Pomieszczenia higieny osobistej kobiet i do wypoczynku
Ustħpy
Jadalnie
Palarnie
Pomieszczenia do prania, odkaŇania, suszenia i odpylania odzieŇy roboczej i ochronnej
Pomieszczenia do ogrzewania siħ pracownikw
e
Postanowienia oglne
Zapobieganie poŇarowi, klħsce Ňywioþowej lub innemu miejscowemu zagroŇeniu
Bezpieczeıstwo poŇarowe budynkw
Zwalczanie poŇarw
UŇytkowanie sprzħtu gaĻniczego
eeeee
Zasady oglne
Substancje chemiczne i inne czynniki niebezpieczne
Ochrona Ļrodowiska naturalnego
ObowiĢzki pracodawcw i osb kierujĢcych pracownikami
ObowiĢzki prowadzĢcego zakþad stwarzajĢcy zagroŇenie wystĢpieniaawari przemysþowej
eeee
eeeee
eee
ZdolnoĻę do wysiþku i oglna wydolnoĻę fizyczna czþowieka. Zmħczenie
e
Charakterystyka najwaŇniejszych czynnikw
Czynniki biologiczne
Czynniki fizyczne
Czynniki mechaniczne
Pyþy
Czynniki chemiczne
Analiza i ocena ryzyka zawodowego
eee
eeeeeeee
SþuŇba bezpieczeıstwa i higieny pracy
Komisja bezpieczeıstwa i higieny pracy
eee
e e e e
e e e e e
ee
• eee
• eeee
eeeeeeeee
Zeeeeeeeeeeeee
e e ee e e e e e
eeeee
eeeeee
e
eeeee
ee
eee
e
ee
e
e
ee
eeee
ee
ee
ee
eZeee
Z
eZ
e
e
ee
ee
Z
Ze
Z
Zeeee
ooe
o e e e ee
e e
eeee
(Art. 9 £ 1 K.p.)
eeee
ee
e e e e ooe e e
eeeeeee
eee
eeeee
eooeooeeooee
e
Uwaga!
Postanowienia umw o pracħ nie mogĢ byę mniej korzystne dla pracownika niŇ przepisy prawa pracy. W innym
przypadku sĢ one niewaŇne.
(Art. 18 £ 1 K.p)
eee
ee
eeeeeee
e ee
eeeeeee
(Art. 10-18
3
£ 1 K.p.)
ooeooo
oeeeee
eoeo
Podstawowe obowiĢzki pracownika
oeooe
eeee
eee
eeeeee
eeeeeeee
(Art. 100 K.p.)
e e e e
eeeeeee
(Art. 101
1
-101
3
K.p.)
ooeeeeee
e
e e e
eeeeeeeeee
Uwaga!
Umowy w sprawie dziaþalnoĻci konkurencyjnej muszĢ mieę, pod rygorem niewaŇnoĻci, formħ pisemnĢ.
ZeeeKodeks pracy
 ObowiĢzki w zakresie bhp osb kierujĢcych pracownikami
ee
ee
eeeeee
e ee eee e
eeeeeeeee
eeeeee
eeeeee
eeeeeee
(Art. 2/2 K.p.)
Wymagaj!
Aby pracownicy, ktrymi kierujesz, przestrzegali przepisw i zasad bezpieczeıstwa i higieny pracy.
(Art. 211 K.p.)
(Art. 108Ô113
1
K.p.)
Zeeeeeee
e
Z eeee e e e e ee e
ee ee e ee e e
eeeeeee
e
eeeeeeeeeeeee
eee
eeeee
eeee
eeeee
eeeeeeeeee
eeeeeeee
Uwaga!
Kara moŇe byę zastosowana tylko po uprzednim wysþuchaniu pracownika.
OdpowiedzialnoĻę osb kierujĢcych pracownikami
za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
e e e e e
eeee
Art. 281. Kto, bħdĢc pracodawcĢ lub dziaþajĢc w jego imieniu:
1) zawiera umowħ cywilnoprawnĢ w warunkach, w ktrych zgodnie z art. 22 £ l powinna byę zawarta umowa o pracħ,
2) nie potwierdza na piĻmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem umowy o pracħ,
3) wypowiada lub rozwiĢzuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszajĢc w sposb raŇĢcy przepisy
prawa pracy,
4) stosuje wobec pracownikw inne kary niŇ przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialnoĻci porzĢdkowej
pracownikw,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracownikw zwiĢzanych z rodzicielstwem i
zatrudnianiu mþodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach zwiĢzanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownikw
podlega karze grzywny.
Art. 282. £ 1. Kto, wbrew obowiĢzkowi:
1) nie wypþaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracħ lub innego Ļwiadczenia przysþugujĢcego pracownikowi
albo uprawnionemu do tego Ļwiadczenia czþonkowi rodziny pracownika, wysokoĻę tego wynagrodzenia lub
Ļwiadczenia bezpodstawnie obniŇa albo dokonuje bezpodstawnych potrĢceı,
2) nie udziela przysþugujĢcego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniŇa wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi Ļwiadectwa pracy, podlega karze grzywny.
oeoeee
OdpowiedzialnoĻę porzĢdkowa pracownikw
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • mement.xlx.pl

    • Tematy